Cumplimiento laboral
La ley ya cambió.Esto es lo que te exige.
El registro electrónico de jornada es obligación de todo patrón desde el 1 de mayo de 2026. Aquí está lo que dice la reforma de 40 horas — con artículos, fechas y montos exactos — y lo que te falta para estar en regla.
«El vacío documental de 2026 puede ser tan perjudicial como no tener el sistema instalado.»
1 de mayo de 2026
La obligación entró en vigor
La reforma se publicó en el DOF y aplica desde ese mismo día. Registrar la jornada ya no es opcional.
DOF 2026-05-01 · Transitorio Primero31 de diciembre de 2026
Cierra la ventana de ajuste
Es el plazo que la propia reforma dio para adaptarse. A partir de 2027, la obligación corre sin margen.
Transitorio Tercero1 de enero de 2027
Entran las reglas técnicas de la STPS
Las disposiciones de carácter general definirán detalles y excepciones. Aún no se publican.
Transitorio Quinto
Qué cambió
Cinco cambios que te tocan
01
La jornada semanal baja a 40 horas
De 48 horas hoy a 40 en 2030, un escalón por año. No es un cambio de golpe: es un calendario que tu control de asistencia tiene que seguir año con año.
Transitorio Segundo02
El tope de horas extra también se mueve
En 2026 y 2027 el tope es de 9 horas extra por semana; sube gradualmente hasta 12 en 2030, conforme la jornada regular baja.
Transitorio Cuarto03
Registrar la jornada, electrónicamente, es obligación
Todo patrón debe llevar un registro electrónico con la hora de inicio y la de finalización de la jornada de cada persona trabajadora.
LFT Art. 132 fr. XXXIV04
Hay una multa nueva, específica, por no llevarlo
De 250 a 5,000 UMA — y se impone por cada persona trabajadora afectada, no por empresa. La reincidencia puede duplicarla.
Art. 994 fr. IV Bis en relación con el Art. 99205
La distribución de la jornada se pacta — y ese pacto vale oro
La ley reconoce el acuerdo entre trabajador y patrón sobre cómo se distribuye la jornada. Ese acuerdo documentado es lo que convierte tu registro en prueba plena (más abajo te explicamos por qué).
Art. 58 ¶2 · Art. 132 fr. XXXIV ¶3
DOF 2026-05-01, edición vespertina: se reformaron los arts. 59, 61, 66, 68, 69 y 71 ¶2; se adicionaron el 58 ¶2, el 132 fr. XXXIV y el 994 fr. IV Bis; se derogó únicamente el 67 ¶2.
El calendario completo
La jornada baja, año con año
48h
2026· hoy
46h
2027
44h
2028
42h
2029
40h
2030
Aletion clasifica cada hora contra la tabla vigente del año en curso — jornada y tope de extras — sin que tú configures nada.
Tope de horas extra por semana
- 2026–20279 h
- 202810 h
- 202911 h
- 203012 h
La carga de la prueba
Sin registro, el juicio empieza perdido
En un juicio laboral, probar la jornada y las horas trabajadas no le toca al trabajador: te toca a ti. La ley obliga al patrón a conservar los controles de asistencia y a exhibirlos en juicio.
Y si no los exhibes, la ley presume ciertos los hechos que la persona trabajadora alegue en su demanda. Sus horas extra, sus descansos no pagados, su jornada — lo que ella diga, se presume cierto.
Durante décadas hubo una salida: el Art. 804 pedía exhibir los controles de asistencia «cuando se lleven». Quien no llevaba registros, no tenía nada que exhibir. La fracción XXXIV del Art. 132 cerró esa puerta: llevar el registro dejó de ser opcional, así que no tenerlo ya no es una defensa — es una infracción.
Cuánto tiempo te pueden pedir cuentas
Conservar los registros
El último año de la relación de trabajo, y un año más después de que termine.
Art. 804Plazo para demandar
Las acciones de trabajo prescriben, por regla general, en un año.
Art. 516
Prueba plena
Tener checador no es tener prueba
El registro de jornada hace prueba plena solo con una condición: que se acredite que fue acordado entre la persona trabajadora y la empleadora. El contrato individual ya debe decir la duración de la jornada, y su distribución se pacta entre las partes.
Es decir: puedes tener el mejor checador del mercado y aun así llegar débil a un juicio, si no puedes acreditar ese acuerdo. Los datos solos no bastan.
«Sin ese acuerdo, la empresa tiene datos, pero no tiene prueba.»
Lo que la ley pide — y lo que no pide (todavía)
La ley exige registrar el inicio y la finalización de la jornada. Punto. Si un proveedor te dice que la ley ya exige biometría, un formato específico o requisitos técnicos de inalterabilidad, te está vendiendo su criterio como si fuera estatuto: esos detalles quedarán en las reglas de la STPS, que aún no se publican. Nuestra bitácora inmutable va más allá del mínimo legal porque en un juicio conviene — pero te decimos exactamente qué es ley y qué es buena práctica.
La multa
En pesos, y por trabajador
La multa por no llevar el registro va de 250 a 5,000 UMA por cada persona trabajadora afectada. Con la UMA 2026 en $117.31, así se ve la exposición según el tamaño de tu equipo:
| Equipo | Multa mínima | Multa máxima |
|---|---|---|
| 10 | $293,275 | $5,865,500 |
| 25 | $733,187.50 | $14,663,750 |
| 50 | $1,466,375 | $29,327,500 |
| 100 | $2,932,750 | $58,655,000 |
| 200 | $5,865,500 | $117,310,000 |
Cómo leer esta tabla
MXN, montos por escenario
Art. 994 fr. IV Bis en relación con el Art. 992 · UMA 2026 $117.31- Son escenarios ilustrativos, no un cálculo de tu caso: el monto dentro del rango lo determina la autoridad.
- La reincidencia puede duplicar la multa (Art. 992).
Qué exige y cómo lo cubre
La obligación, punto por punto
Lo que exige la ley
Cómo lo cubre Aletion
Registrar el inicio y la finalización de la jornada de cada persona
Art. 132 fr. XXXIVTu gente checa desde el navegador del celular, desde tu checador ZKTeco, o con registro manual con motivo — cada checada con la hora local de su sucursal.
Exhibir los controles de asistencia en un juicio o inspección
Arts. 784 fr. III y 804 fr. IIIReportes y expediente exportables en un clic, listos para tu abogado o para la inspección (NOM-151 próximamente).
Conservar los registros el último año, y un año más tras la baja
Art. 804Cada registro queda en una bitácora inmutable verificable: nada se edita ni se borra sin dejar huella.
Respetar la jornada máxima y el tope de horas extra del año en curso
Transitorios Segundo y CuartoEl motor LFT clasifica cada hora contra la tabla vigente — hoy 48 h — y el Inspector lo revisa cada noche y te avisa en cuanto aparece algo nuevo.
Estar listo para las reglas técnicas de la STPS
Transitorio QuintoAletion es software: cuando la STPS publique sus disposiciones, te avisamos qué exigen y actualizamos el producto — sin que cambies de equipo.
Honestidad
Lo que la STPS aún no define
Las disposiciones de carácter general de la STPS — las reglas técnicas del registro — entran en vigor el 1 de enero de 2027 y, a la fecha, no se han publicado. Quedan por definir el ámbito de aplicación, las excepciones por sector y cualquier requisito técnico del registro.
Eso significa algo incómodo para todo el mercado: nadie puede prometerte hoy que su sistema «ya cumple» con reglas que no existen. Nosotros tampoco lo prometemos. Aletion cumple la ley vigente — el registro, la clasificación de horas y la evidencia exportable — y cuando la STPS publique, te avisamos qué exigen y qué ajustamos.
Fuera de alcance
Lo que dejamos en manos de tu contador
Aletion no timbra CFDI de nómina, no presenta el SUA del IMSS y no hace movimientos ante el INFONAVIT. Eso es terreno de tu contador o tu despacho — y lo respetamos: le exportamos la prenómina en CSV con las columnas que ya usa, para que su trabajo empiece con datos limpios en lugar de hojas sueltas.
Hablemos
La ventana de ajuste cierra el 31 de diciembre de 2026.
En una demo de 20 minutos te enseñamos cómo queda tu operación: registrada, clasificada contra la LFT y lista para exhibirse.
Te contesta una persona hoy mismo.